Bagaimana Cara Memotivasi Tim Agar Lebih Semangat?

Share on facebook
Share on linkedin
Share on google
Share on whatsapp

Seorang yang bekerja 6 hari dalam seminggu dengan durasi waktu mulai pukul 8 pagi hingga pukul 5 sore, tak jarang dilanda kebosanan. Tak cuma kebosanan, rutinitas yang sama sepanjang waktu juga kerap membuat seseorang menjadi stagnan dari ide kreatif  dan hanya bergerak seperti robot yang mengikuti sistem. Terkadang kebosanan mereka tidak dinampakkan. Namun berdampak pada semangat kerja yang menurun, mempengaruhi kinerja dan upaya pencapaian target perusahaan. Jika Anda berada di posisi sebagai pimpinan perusahaan atau Tim, harus berusaha untuk menemukan cara agar dapat memotivasi orang-orang Anda untuk bisa bekerja dengan lebih baik. Berikut ini 9 cara kreatif yang dilakukan oleh Borneo Group untuk memotivasi orang-orang nya agar lebih semangat bekerja:

Be a good example

Sebagai leader selalulah menjadi contoh yang baik kepada orang-orang nya di dalam kantor maupun diluar. Datang lebih pagi dan awal adalah contoh baik yang akan dilihat oleh orang=orang Anda. Dengan datang lebih pagi Anda bisa mendapat waktu lebih banyak untuk menganalisa dan menyiapkan segala hal yang diperlukan pada hari itu. Perlahan tapi pasti, Tim Anda akan mengikuti kebiasaan Manager di Borneo Group datang lebih pagi. Awalnya mungkin karena rasa sungkan, lama kelamaan akan menjadi habbit bagi kantor untuk datang lebih awal.

Jadilah pendengar yang baik

Setiap orang butuh untuk didengarkan. Maka jadilah pendengar yang baik. Sediakan waktu untuk mendengarkan saran, masukan, dan ide-ide mereka. Setiap saran, masukan, dan ide dari Tim Anda datang dari pemikiran yang telah dipikirkan masak-masak, karenanya hargailah setiap pendapat mereka. Dengan menjadi pendengar yang baik, Anda sudah memberikan rasa nyaman. Tim Anda merasa dihargai, dan akan berdampak positif bagi peningkatan semangat kerja mereka.

Lakukan kontrol terselubung

Seringkali karyawan mengalami demotivasi karena atasan langsung tidak pernah hadir, peduli, atau menyapa. Sebagai pimpinan sebaiknya Anda harus lebih peduli terhadap Tim Anda. Menyapa dengan ramah ketika berpapasan, atau sesekali kelapangan bersama mereka saat bekerja, bisa meningkatkan motivasi dan semangat kerja Tim. Mereka akan merasa mendapat perhatian dengan kehadiran Anda secara langsung tanpa merasa kalau sedang dikontrol.

Berikan human touch

Setiap orang tentu ingin mendapat perhatian dari pimpinannya. Tunjukan simpati Anda pada Tim yang sedang mengalami musibah, atau sedang bahagia. Dengan menunjukan kepedulian dalam batas yang wajar tidak akan menurunkan wibawa Anda sebagai leader dalam perusahaan. Sebaliknya dengan menunjukkan human touch, Anda telah memenangkan hati karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja dengan lebih baik lagi.

Bangun suasana kerja positif

Tidak bisa dipungkiri bahwa lingkungan kerja yang positif akan memberikan dampak positif terhadap kinerja para karyawan. Sebagai pimpinan tertinggi di sebuah perusahaan, Anda sebaiknya membangun suasana kerja yang positif dan nyaman bagi karyawan. Semua itu bisa dimulai dengan membangun pikiran dan karakter positif dalam diri Anda. Aura positif yang muncul dari diri seorang pimpinan akan menyebar secara positif pula dan memudahkan untuk membangun suasana kerja yang positif, kondusif, dan nyaman.

Bangun rasa saling percaya

Membangun kepercayaan antara Anda sebagai pimpinan perusahaan dengan para karyawan adalah modal untuk hubungan kerja yang lebih baik. Kejujuran, komunikasi dua arah yang baik, dan penghargaan terhadap karyawan, akan membangun rasa saling percaya yang akan berdampak terhadap meningkatnya kinerja Tim Anda.

Beri kesempatan belajar dan berkembang

Orang Anda adalah juga pribadi yang unik. Jangan pernah menganggap remeh atau memandang sebelah mata pada mereka. Dengan segala kelebihan dan kekurangannya, jadikan mereka sebagai mitra dalam bekerja. Beri mereka kesempatan untuk belajar dan mengembangkan kemampuan dirinya. Jangan pernah merasa terancam jika mendapatkan seorang yang lebih terampil dan ahli dalam suatu bidang. Sebaliknya bantu ia untuk terus belajar dan bertumbuh. Anda pasti bisa belajar sesuatu yang berharga dari karyawan yang memiliki kelebihan ilmu dan keahlian.

Adakan gathering dan refreshing

Membicarakan pekerjaan melulu pasti akan menimbulkan kebosanan. Sesekali berikan quality time bagi Tim Anda dengan mengadakan family gathering atau kegiatan refreshing bersama seluruh Tim. Jalin kedekatan pada moment tersebut. Jangan sesekali bicara soal pekerjaan pada saat menikmati kegiatan berharga itu. Dengan mengadakan aktivitas tersebut menunjukkan Anda peduli terhadap kesehatan mental para karyawan. Melalui refreshing, semangat Tim akan terbarui dan berdampak positif terhadap semangat kerja mereka.

Beri insentif dan bonus yang adil

Anda perlu mengapresiasi Tim sesuai dengan kinerjanya. Meski uang bukan segalanya, tapi dengan memberikan insentif dan bonus secara adil sesuai kinerja sebagai wujud apresiasi, akan membuat Tim berpikir bahwa perusahaan memberikan hak mereka secara proporsional. Dengan demikian akan membuat Tim Anda meningkatkan prestasinya, bekerja lebih professional, dan bertahan di perusahaan Borneo Group.

Semoga bermanfaat … In Sya Allah

adm168borneoid

adm168borneoid

Leave a Replay

BORNEO GROUP

Perusahan Indonesia yang sedang pesat berkembang di seluruh kota kota dan membentuk pengusaha muda.

Recent Posts

Official FB Page

Our Corporate Video

Play Video

Enquiries . . .

Sign up for our Newsletter

By submitting, you are giving us the permission to sent you our regular updates to your email address.